Menü
Faire Entlohnung nach Tarif und einen aktiven Betriebsrat – darauf sollten Bewerber achten, wenn sie sich nach einem geeigneten Unternehmen umsehen. Wir von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IGBCE) haben deshalb für die von uns betreuten Branchen alle Arbeitgeber nach diesen Kriterien aufgelistet. Noch nicht für ganz Deutschland, aber bereits für acht vollständige Bundesländer, insgesamt sind bereits mehr als 2.000 Firmen erfasst.
Faire Löhne, gute Arbeitsbedingungen, 30 Tage Urlaub im Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – das alles gibt es vom Arbeitgeber nicht geschenkt. Es sind die Gewerkschaften wie die IGBCE, die den Arbeitgebern Tariferhöhungen abringen – oder dafür gesorgt haben, dass es spürbar mehr Urlaubstage gibt, als gesetzlich vorgeschrieben.
Das gehört zum „Kerngeschäft“. Die Tarifverträge der allermeisten Branchen können Mitglieder übrigens jederzeit im Internet abrufen. Doch nicht nur das sind Gründe für die Mitgliedschaft: Mit dem Mitgliedsausweis gibt es beispielsweise eine Freizeitunfall-Versicherung gratis, exklusive Informationen sowie Bildungsangebote. Der größte Vorteil der Gewerkschaftsmitgliedschaft aber bleibt oft ungenannt: Wer sich engagiert, trifft automatisch auf ein großes Netzwerk von Gleichgesinnten. Und das macht die IGBCE einmalig: Nirgends in Deutschland gibt es eine größere Plattform für einen Meinungs- und Erfahrungausstausch von Beschäftigten.
Eine Mitgliedschaft lohnt sich also! Und geht ganz einfach. Gleich hier:
Faire Löhne, gute Arbeitsbedingungen, 30 Tage Urlaub im Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – das alles gibt es vom Arbeitgeber nicht geschenkt. Es sind die Gewerkschaften wie die IGBCE, die den Arbeitgebern Tariferhöhungen abringen – oder dafür gesorgt haben, dass es spürbar mehr Urlaubstage gibt, als gesetzlich vorgeschrieben.
Das gehört zum „Kerngeschäft“. Die Tarifverträge der allermeisten Branchen können Mitglieder übrigens jederzeit im Internet abrufen. Doch nicht nur das sind Gründe für die Mitgliedschaft: Mit dem Mitgliedsausweis gibt
es beispielsweise eine Freizeitunfall-Versicherung gratis, exklusive Informationen sowie Bildungsangebote. Der größte Vorteil der Gewerkschaftsmitgliedschaft aber bleibt oft ungenannt: Wer sich engagiert, trifft automatisch auf ein großes Netzwerk von Gleichgesinnten. Und das macht die IGBCE einmalig: Nirgends in Deutschland gibt es eine größere Plattform für einen Meinungs- und Erfahrungausstausch von Beschäftigten.
Eine Mitgliedschaft lohnt sich also! Und geht ganz einfach. Gleich hier:
Nur Tarif gibt Sicherheit. Denn Tarife werden regelmäßig zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft ausgehandelt.
Rechtlich bindend sind sie nur für Gewerkschaftsmitglieder, aber die Arbeitgeber zahlen sie in der Regel auch für die bei ihnen beschäftigten Nichtmitglieder.
In den Tarifverträgen wird nicht nur festgelegt, welche Berufsgruppen wie viel verdienen. Sie treffen auch Festlegungen für weitere Leitungen wie z.B. Urlaubsanspruch, Schichtzulagen und demografische Regelungen, die Entlastungen für ältere Arbeitnehmer bringen. Tarife sind dabei nur ein Mindeststandard. Unternehmen können ihren Mitarbeitern weitere Leistungen anbieten – viele tun das auch.
Tarifverträge sind übrigens wie Betriebsräte kein Luxus, sondern in der gesetzlichen Grundordnung der Bundesrepublik Deutschland der vorgesehene Standard. Ein Standard übrigens, an dem sich auch die Entlohnung von vielen Führungskräften (so genannte AT-Mitarbeitern) orientiert. Je besser die ausgehandelten Tarife, desto besser ist das also auch für AT-Beschäftigte.
Für alle Unternehmen einer Branche, die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes sind, sind die ausgehandelten Tarifverträge grundsätzlich rechtlich bindend. Sie können nur in Ausnahmefällen und nur mit Zustimmung der Gewerkschaft vorübergehend davon abweichen, wenn z.B. eine schwierige wirtschaftliche Situation vorliegt.
Deshalb ist die tarifgebundene Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ebenso wie die Gewerkschaftsmitgliedschaft der Beschäftigten ein wichtiger Ordnungs- und Sicherheitsfaktor sowie Garant für stabile Einkommen und soziale Sicherheit. Auch für die Arbeitgeber eine gute Investition. Dabei sollten wir wissen: Am Ende werden auch die Mitgliedsbeiträge im Arbeitgeberverband aus den Leistungen der Beschäftigten finanziert.
Manche Unternehmen aber glauben, ganz ohne Tarif auskommen zu können. Diese Unternehmen wollen wir auf Arbeitgebertest24 öffentlich an den Pranger stellen – damit jeder weiß, wer sich solidarisch verhält und faire Tarife zahlt – und wer nicht. Gut zu wissen, bevor man sich dort bewirbt …